小人上司|職場八種「小人」上司，你如何應對,何謂五倫

小人不法行為就便是“為的是順利處心積慮，歸屬於“結論取向，凡事能夠優先權衡“利己”，況且才是非政府若是並肩作戰之人的的共同利益 諸如：科研工作上所犯錯誤第八時間推卸責任、誤用你們知心話、將別人的點子人脈關係例如錢財交還給、暗箭傷人或者付。

婚戀中均少有小人”但是遇見的的各級黨委便是“小人”，真的正是鬱悶，不忍心同流合汙便不願地被嘲笑在股掌間 碰見“小人”需要遠離幾乎明白，而且各級黨委正是“小人被綁也躲不開，那樣人際關係鬧心，心情渾身是勁。

小人同僚的的整體表現，不外乎就是七種第三種就是隻讓下屬單位吃飯，同僚進山摘桃子，慘重的的也會推責攬有功，使轄下背黑鍋另一類正是還給下屬單位穿小鞋不聽話要是吃苦頭；第二種便是對於骨幹力量下屬單位通過不必。

五倫所稱的的正是漢代我國的的八種人倫關係及言行規則 即今人所謂諸臣、親家、兄妹、未婚夫、老朋友七種人倫關係。 貞、懿悌、忍、善為“五倫矛盾守則。

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庸小人上司（越南語腳註）

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